五大关键发现 四大趋势预测
上海2022年8月16日 /美通社/ -- 8月5日，上海外服在"云享荟直播间"发布了《中国小微企业人力资源管理数字化发展洞察》（以下简称为"报告"），千余位小微企业人力资源管理者在线共同见证。
上海外服（集团）有限公司副总裁、上海外服人力资源研究院院长夏海权为发布会作了精彩致辞。
夏总指出，当今国际形势与疫情的反复，使国内外经济大环境的压力在持续增长。作为人力资源从业人员，需要积极关注数字经济对行业产生的深远影响。例如，通过研究、运用人工智能，结合员工日常工作行为的大数据，以数字驱动代替传统的业务流程驱动能够显著提升管理效率，并成为人力资源管理数字化领域的发展趋势之一。
同时，夏总表示，上海外服作为人力资源行业领军企业，一直在思考如何利用自身多年的经验帮助小微企业。近年来外服不断探索，针对小微企业特点和需求丰富服务场景，将企业自身管理内循环与外服专业服务外循环更好地连接，赋能小微企业人力资源管理数字化转型。
最后，夏总期待本次报告的发布能够抛砖引玉，吸引更多相关从业人员、相关研究人士给予小微企业这个群体更多的关注，共同助力小微企业人力资源管理数字化转型，助力小微企业蓬勃发展。
为促进小微企业数字化管理升级，构筑服务机构差异化核心竞争力，上海外服云信息技术有限公司高级咨询顾问从"五大关键发现"和"四个趋势预测"详细解读了报告内容。
活动还邀请了国家工业和信息化部专家导师、上海市科委创业导师、上海市大数据联盟创业导师季宝根老师，重点介绍了国家在抗疫情、助企业、促发展的若干政策，包括稳岗补贴、培训补贴、创业扶持、行业纾困等15个方面，鼓励小微企业在疫情反复的情况下依托政策，练好内功，稳健发展。
最后，上海外服云信息技术有限公司高级咨询顾问以案例分享的形式介绍了上海外服通过打造外服云平台、简人力（HRIGHT）等数字服务基础建设，在助力小微企业人力资源管理数字化转型中所作的成功实践。
此次发布的《中国小微企业人力资源管理数字化发展洞察》是上海外服对于人力资源行业数字化转型研究的重要成果之一，归纳提炼了中国小微企业在数字化浪潮中面临的诸多挑战和需求，对行业数字化发展进行全面剖析和预测，赋能小微企业数字化转型，以专业化服务连接数字化未来。
